تدريب الجري قالب خطة

خطة التدريب وثيقة العمل التي تحدد الاستراتيجيات، والمهام، والأساليب التي سيتم استخدامها لتلبية الاحتياجات التدريبية. من المهم أن الشركات أو المؤسسات تعمل على وضع خطة مزيد من التفاصيل عن برنامج تدريبهم قبل تنفيذ أي مشاريع أو برامج التدريب. الناس الذين تصميم نموذج خطة التدريب بحاجة إلى معرفة المهارات الحالية المنظمة، أهداف التعلم، وأساليب وتقييم خطة التدريب الخ تصميم التعلم في عملية إنشاء خطة التدريب الخاص بك، تحتاج إلى جمع كل المعلومات ذات الصلة من مصدر مختلف للرد على خمسة أسئلة أساسية: ما هي الأهداف التدريبية للخطة ما هي الأهداف التعليمية لخطة ما هي طرق التسليم المفضلة أو الأنشطة كيفية تقييم نتائج التعلم والهدف التدريب على النتائج الإجمالية أو القدرات التي نأمل أن تحقق من خلال تنفيذ الخاص بك خطة التدريب. أهداف التعلم هو ما تريد تحقيقه بعد تنفيذ البرنامج وطرق التقييم هي الطريقة التي ترغب في الحصول على التغذية الراجعة وتقييم فعالية البرنامج التدريبي. للرد على جميع الأسئلة أعلاه، تحتاج إلى جمع مدخلات من المشاركين من جميع مستويات المنظمة. على سبيل المثال، قيام الموظفين جميعا بحاجة المهارات مماثلة أم أن هناك العديد من أنواع مختلفة من العمل داخل المنظمة قيام الموظفين بحاجة إلى العمل عبر مجموعة من مجالات المهارات أو أنها لا تتخصص في قالب خطة التدريب الميداني الضيق عند تصميم نموذج خطة التدريب، تحتاج إلى تضمين المعلومات الأساسية التالية: هدف التدريب العامة، وأساليب التعلم والأنشطة والوثائق الداعمة والموارد، وخطة تنفيذ التفاصيل. التقييم والمسؤوليات. الجزء أهداف التدريب هو إظهار ما كنت تريد أن تكون قادرة على القيام نتيجة لتنفيذ خطة التدريب الخاص بك، على سبيل المثال، وتلبية هدف في خطة التطوير الوظيفي الخاص بك، وما إلى ذلك من المهم أن تقوم بتعيين أهداف التعلم واقعية. تعلم أساليب وأنشطة هو كيف يمكنك الوصول إلى أهداف التعلم من خلال طرق فعالة للتعلم. في هذا الباب، قد حاول الإجابة على الأسئلة التالية: هل الأساليب مباراة طريقتك تعليمي معين، على سبيل المثال، القراءة، والقيام أو الاستماع هل الطرق تمتد الأنماط الخاصة بك، هل من الطرق بسهولة الوصول لك هل الطرق للاستفادة من فرص التعلم من واقع الحياة، على سبيل المثال، استخدام فرص التدريب على رأس العمل، ومشاكل الحياة الحقيقية التي تحدث في العمل، واستخدام المشاريع والبرامج في عمل المزيد من قراءات موظف خطة تدريب القالب هو قالب لشركة لتخطيط برنامج التدريب، ندوة عن التعيينات الجديدة والموظفين الحاليين. وهناك خطة تدريب الموظفين عينة تساعد كل من قسم الموارد البشرية وفريق الإدارة لديها خطة مناسبة لاحتياجات الموظفين. أصبحت خطة التدريب موظف الموارد البشرية الأصول الرئيسية للشركة، وخاصة بالنسبة التكنولوجيا الفائقة والأعمال التجارية عبر الإنترنت. نوعية الموظفين وتنميتها من خلال التدريب والتعليم هي العوامل الرئيسية في تحديد الربحية على المدى الطويل من الأعمال التجارية الصغيرة. إذا كنت استئجار وإبقاء الموظفين جيدة، وأنها هي سياسة جيدة للاستثمار في تطوير مهاراتهم، حتى يتمكنوا من زيادة إنتاجيتهم. تحتاج الشركات لديها استراتيجية التدريب متسقة وفعالة. وينبغي أن يكون العمل استراتيجية واضحة المعالم ومجموعة من الأهداف التي توجه وتقود جميع القرارات صنعت خصيصا لقرارات التدريب. الشركات التي تخطط عملية التدريب هم أكثر نجاحا من تلك التي لا تفعل ذلك. معظم أصحاب الأعمال يريدون أن تنجح، ولكن لا تشارك في تصاميم التدريب أن نعد لتحسين فرصهم في النجاح. وينبغي تصميم برامج تدريبية للنظر في قدرة الموظف على تعلم المواد واستخدامها على نحو فعال، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد ممكنة. ومن المهم أيضا أن يكون الدافع الموظفين من الخبرة والتدريب. قالب خطة تدريب الموظفين في عملية إنشاء قالب تدريب الموظفين عينة الخاص بك، تحتاج إلى النظر في تدريب الموظفين شكل خطة وهيكل القالب، وفيما يلي خطة تدريب الموظفين عينة للرجوع اليها. التدريب الغرض تحتاج إلى تذكر الغرض الرئيسي من البرنامج التدريبي. على سبيل المثال، يتكون خطة لتوفير الموظفين مع مزيد من الخيارات تدريبية لتحسين مهارات العمل وصفات شاملة لمساعدتهم على ملء أفضل في وظائفهم، وإلى تحسين المهارات الإدارية لفريق الإدارة. أنواع التدريب:، تحتاج إلى إعطاء تفاصيل عن أساليب التدريب، على سبيل المثال، التدريب الخارجي والتدريب الداخلي، والتي سوف تشمل الجديدة التوجيه تأجير، نادي القراءة والندوات وE-تعلم دورات. ترتيبات التدريب، وسوف تعطي محتوى التدريب والمتدربين والتدريب الترتيب الخ على سبيل المثال، والتدريب الداخلي: جديد تأجير التوجيه. الخارجية المحتويات التدريبية: القيادة، إدارة الوقت، إدارة الفريق، تحفيز الموظفين. المتدرب: مديرو وفوق المدرب: الخارجية فترة التدريب كالة التدريب: كل نصف سنة. المزيد من مشاريع قراءات التدريب قالب محتويات العبوة تعريف القالب مشروع التدريب، دليل وقالب نموذج لإنتاج وتوثيق دليل تعريف مشروع لإنتاج وتوثيق عينة تعريف المشروع وثيقة تعريف المشروع المنجز تبدأ المشاريع الناجحة مع تعريف موجز عن ما هو المشروع حول - تعريف أن جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين يمكن أن نتفق مع. وهذا القالب تساعدك على توضيح وتوافق أهداف المشروع الصورة، النهج الأساسي، ما هو داخل وخارج النطاق، مخرجات المشروع، والأدوار، والموارد والمخاطر والمعالم. مشروعك ثم جاهزة للتسليم إلى مدير المشروع لبداية قوية. يتم تعبئتها في قالب والدليل كملفات منفصلة اثنين. (مايكروسوفت وورد) مراجعة تعريف المشروع عينة لمعرفة كيف تبدو وثيقة تعريف المشروع عند اكتماله. (أدوبي أكروبات) خطة مشروع التدريب قالب ودليل قالب لإنتاج وتوثيق دليل خطة المشروع برنامج تدريبي لإنتاج وتوثيق خطة مشروع برنامج التدريب وهذا التدريب قالب خطة المشروع دليل لكم من خلال كل من الجوانب الهامة من إدارة مشروع التدريب الناجح . وتشمل أبعاد يشملها المشروع أهداف ونطاق، تحليل أصحاب المصلحة، والمخاطر والمشاكل ومراقبة التغيير واحتياجاته من الموارد، خطة الاتصالات، وملخص البرنامج والمعالم والجدول الزمني والميزانية. يتم تعبئتها في قالب والدليل كملفات منفصلة اثنين. (مايكروسوفت وورد) خطة الاتصالات برنامج خطة قالب أولية للتواصل مع أصحاب المصلحة حول الجوانب المختلفة للبرنامج التدريبي طوال مدة البرنامج كل مشروع التدريب يجب أن تلبي مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الرئيسيين، من راعي البرنامج ومصممي تعليمي للمشاركين وبرنامجهم المديرين. يحتاج كل صاحب مصلحة أن يكون على علم بقدر ما وبطريقة تناسبهم إذا كان المشروع هو أن تكون ناجحة. هذا القالب يرشدك من خلال متطلبات الاتصالات المختلفة ويساعدك على توثيقها بطريقة موجزة. (مايكروسوفت وورد) قوالب وأدلة لتحليل الاحتياجات التدريبية. جدول الدورات التدريبية جدول جدول لإدارة دورة تدريبية جدولة الجدول الزمني للتدريب جدول يدير الجدول الزمني للتدريب مؤسستك الصورة لكل دورة. في البداية، استخدم قائمة الترشيحات لتحديد المرشحين بالطبع. ثم استخدم الجدول الزمني لتتبع الحضور، ويعيد جدولة والسحب. وتقدم ورقة أربعة تقارير موجزة عن الترشيحات، وتكوين طبقة والمكانة الحضور. يتم تحديث كل تقرير تلقائيا ورقة يمكن توسيعها بسهولة لاستيعاب أي عدد من المشاركين في الصف الواحد وأي عدد من الطبقات. وشملت التعليمات الكاملة. (إكسل) جدول أعمال الاجتماع شكل نموذج لإعداد جدول أعمال الاجتماع قبل الاجتماع خلال المشروع الخاص بك، فإنك وأعضاء فريق المشروع الخاص بك إجراء مجموعة متنوعة من الاجتماعات في جميع مراحل المشروع. استخدام هذا النموذج لإنشاء جدول أعمال واضح ومنظم جيدا. في الجزء السفلي من النموذج، سوف تسترشد عشر نصائح أساسية لتشغيل اجتماعات مثمرة. (مايكروسوفت وورد) محضر اجتماع نموذج قالب لإعداد محضر اجتماع تسجيل إجراءات اجتماع ويتطلب مشروع التدريب تشغيل بكفاءة محضر اجتماع موثقة جيدا. هذا المبدئية محضر اجتماع يحتوي على كافة الحقول المطلوبة لالتقاط الاجتماع الإجراءات والتدابير والقرارات الأساسية. ويتضمن هذا النموذج النصائح المفيدة وتلميحات لما هي المعلومات التي تضع في كل حقل. (مايكروسوفت وورد) قوالب لرصد وتقييم أداء المشروع. جدول لرصد والإبلاغ أداء المشروع استخدم بطاقة الأداء مشروع أثناء وعند الانتهاء من المشروع الخاص بك لرصد وأداء المشروع التقرير. سجل الأداء بحساب وتقارير الأداء في خمسة مجالات أساسية هي: التكلفة، والتسليم، والجهد، ونطاق ورضا الفريق. ببساطة إدخال نتائج المشروع الخاص بك الصورة المعتمدة / المخططة ومستويات التسامح وبطاقة الأداء تلقائيا بحساب الفروق من المبالغ المقررة عليها / ويعرض الأرصاد / لم يتحقق مؤشر لكل مجال من مجالات النتائج الرئيسية. لسهولة إعداد التقارير، يتم عرض النتائج بصريا على ورقة بطاقة الأداء ملخص صفحة واحدة. وتعبئتها ورقة مع إرشادات كاملة للاستخدام ويمكن تخصيصها لمتطلباتك. (إكسل) بعد تنفيذ المشروع نموذج مراجعة الاستبيان عضو فريق لتقييم رضا الفريق مدى نجاح مشروعك وكيف يمكنك زيادة تحسين أداء مشروعك المقبل تشجيع فريق المشروع لتعكس على أداء الفريق وكشف تعلمه قيمة لل المستقبل مع هذا الاستبيان الشامل عضو في الفريق. وتشمل مجالات هامة غطت ملكية الفريق، وإدارة المشاريع، الموارد والدعم، ووضوح الأدوار المشروع والتواصل والنمو المهني. (مايكروسوفت وورد)